竞业协议没有约定补偿金是否有效?
我和公司签了竞业协议,但是发现里面没有约定补偿金相关内容。我有点担心这个协议是不是有效的,毕竟自己如果遵守竞业限制可能会有损失却没补偿。我想了解下这种没约定补偿金的竞业协议在法律上到底有没有效力。
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竞业协议没有约定补偿金,通常仍然是有效的,以下为您详细分析: 首先,从竞业协议的目的来看,其主要是为了保护用人单位的商业秘密等合法权益,限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。虽然补偿金是对劳动者因履行竞业限制义务而遭受损失的补偿,但未约定补偿金并不必然导致协议无效。 其次,从法律规定方面,原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条第一款规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。”也就是说,即使协议中未约定经济补偿金或补偿金具体数额,也不导致协议无效,劳动者在履行竞业限制义务后可以向用人单位主张经济补偿。 不过,若用人单位超过三个月未支付经济补偿,根据相关规定,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿。 总之,未约定补偿金的竞业协议一般是有效的,但劳动者在履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付相应的经济补偿,若用人单位长期不支付补偿,劳动者可依法解除竞业限制约定。

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