有社保但没有签劳动合同，这种情况需要怎样进行赔偿？

在有社保但没有签劳动合同的情况下，赔偿问题需要根据不同的工作时长来具体分析，以下为您详细解答：

**工作一个月以内**：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以在一个月内未签订劳动合同的，用人单位不需要支付赔偿，但需要依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

**工作超过一个月不满一年**：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应与劳动者补签劳动合同。如果是由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**工作满一年以上**：用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。

需要注意的是，在主张赔偿时，劳动者需要搜集一些能够证明与单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、考勤记录等，单位给交的社保也是很好的证据。