大连新劳动法辞退赔偿是三倍吗

在大连，劳动者被辞退并不一定能获得三倍赔偿。首先要明确几个法律概念。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿 。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只有在特定情况下才可能涉及到三倍相关的赔偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。并且当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

比如，小李在大连某公司工作5年，月工资2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元，2万高于5000的三倍。那么他的经济补偿标准就是5000×3 = 15000元，工作5年经济补偿金就是15000×5 = 75000元。要是公司违法辞退他，赔偿金就是75000×2 = 150000元 。

相关概念：

经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的经济补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付给劳动者的补偿。