员工被公司辞退赔偿工资是否有封顶？

员工被公司辞退赔偿工资在某些情况下是有封顶的，具体要分不同情形来看。

首先，如果是合法辞退，也就是用人单位按照法律规定的情形解除与劳动者的劳动关系，比如依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定的情况。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果是非法辞退，即用人单位未经合法程序擅自解雇员工，需参照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算赔偿金时同样要考虑上述工资和年限的限制条件，即高工资劳动者按当地职工月平均工资三倍计算，年限最高不超过十二年，在此基础上乘以二倍计算赔偿金。

总之，员工被公司辞退的赔偿工资在符合法定条件时存在封顶限制，具体要结合当地职工月平均工资以及员工自身工资、工作年限等因素来确定。