在云南劳动辞退会赔偿三倍吗

在云南，劳动辞退并不一定赔偿三倍。首先来了解下经济补偿金这个概念，它是因为用人单位一些原因导致与劳动者解除劳动关系时，给劳动者的补偿 。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方式是基数乘以年限。年限方面，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。基数就是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况下，如果不是劳动者存在严重过错等法定情形，用人单位辞退员工需支付经济补偿金。只有在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

还有一种情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如没有法定理由就辞退员工，此时应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是三倍 。例如，小张在云南某公司工作3年，月工资5000元，公司无正当理由辞退他，正常经济补偿金是3×5000 =15000元，而违法辞退的赔偿金就是15000×2 =30000元。所以，云南劳动辞退赔偿三倍这种说法是不准确的，要根据具体情况判断。