佛山工厂辞退员工该怎么进行赔偿？

佛山工厂辞退员工的赔偿，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退（需支付经济补偿的情况）**

如果是符合法律规定的辞退情形，比如劳动合同到期不续签（用人单位不续签且劳动者不存在过错等情况）、用人单位进行经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间达到六个月以上但不足一年，则视同一年计算；若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额执行，且其获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、违法辞退（需支付赔偿金的情况）**

如果工厂辞退员工违反了法律规定，比如无正当理由辞退、在员工孕期、产期、哺乳期等受法律保护期间辞退等，这种情况下属于违法辞退。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，劳动者获得的赔偿金额会比合法辞退支付经济补偿的情况要多。

总之，佛山工厂辞退员工的赔偿要根据具体辞退情形，按照相关法律规定来确定赔偿金额，以保障劳动者的合法权益。