未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月开始算还是从入职开始算？

未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月开始计算，而不是从入职开始。

首先，为了保障劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。这里的“及时”，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律给了用人单位一个月的宽限期，让其能与劳动者签订合同。

其次，双倍工资的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从这条规定能看出，用人单位支付双倍工资是从超过一个月未签合同的时候开始的，也就是入职第二个月。

举例来说，假如您是1月1日入职的，公司在1月31日前没和您签合同，但法律给了这一个月宽限期，所以1月份还是正常工资。从2月1日开始，如果公司还没和您签合同，那么从2月开始，公司就需要支付您双倍工资，直到公司与您签订书面劳动合同或者满一年为止。如果满一年都没签合同，那就视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。