未签劳动合同赔偿双倍工资是怎么计算的？

未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：

首先，计算时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满1个月的次日开始计算，到满1年期间，这中间的月份用人单位要支付双倍工资。比如1月1日入职，2月1日起开始计算双倍工资，到12月31日满一年，如果一直没签合同，那这11个月要支付双倍工资。

其次，明确工资基数。这里的双倍工资计算基数是劳动者每月应得工资（通常是实发工资加上扣除的社会保险费用及住房公积金费用等） 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。不过实际操作中，通常以劳动者每月实际发放的工资为准。但要注意，已经发放过的那一倍工资要扣除，也就是用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿。

举例来说，小李月工资5000元，工作8个月都没签合同，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7 = 35000元（从第2个月开始计算，共7个月）。

最后，关于双倍工资的诉讼时效。自用工之日起满一年的次日开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需额外支付给劳动者一倍的工资作为赔偿。

月平均工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入情况。

劳动争议仲裁时效：是当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁以保护自己合法权益的有效期限。