用人单位未签书面劳动合同双倍工资是怎么计算的？

用人单位未签书面劳动合同的双倍工资计算，涉及计算基数和计算期限两方面。

先说计算基数。简单来说，就是确定用来计算双倍工资的那个月工资数额。如果劳动关系双方对月工资有明确约定，那就按照这个约定的正常工作时间月工资来确定双倍工资的计算基数。要是双方对月工资没有约定或者约定不明确，就需要按照《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，以此作为双倍工资的计算基数。要是按照这条规定还是没办法确定正常工作时间工资数额，那就按劳动者实际获得的月收入，扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。要是月工资没有明确各构成项目，这时候由用人单位对工资构成项目进行举证。如果用人单位不能举证或者证据不足，那双倍工资的计算基数就按照劳动者实际获得的月收入确定。这里还有特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；要是劳动者月工资低于当地最低工资标准，就按照最低工资标准支付。

再讲计算期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体从员工开始工作那天起算，如果过了一个月零一天还没签书面劳动合同，那就从这一天开始计算，一直到补签书面劳动合同的前一天为止。不过，如果用人单位在员工开始工作后满一年仍未与其签署书面劳动合同，双倍工资的计算周期就截止到满一年的前一天。因为满一年后，就视为双方已签订无固定期限劳动合同。 举例来说，小张2023年2月1日入职甲公司，直到2023年8月1日才补签劳动合同，那么计算期限就是从2023年3月2日至2023年7月31日 。并且，这里的“二倍工资”不是简单地按月工资×2计算，而是要扣除用人单位已经发放的那一倍工资，也就是用人单位需要另行按照月工资的1倍支付，这就是“未签订书面劳动合同的二倍工资差额”。