未签订劳动合同双倍工资的法律规定是怎样的？

未签订劳动合同双倍工资的法律规定主要在《劳动合同法》第八十二条。这条规定包含两方面内容：

一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”就是劳动者实际开始为用人单位工作的日子，“超过一个月不满一年”是一个关键时间段。比如，你2024年1月1日入职，到2月1日还没签合同，从2月1日起至满一年的这段时间，公司就需要每月给你双倍工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益设定的。

另一方面，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，当符合一定条件，比如劳动者在用人单位连续工作满十年等，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果没订，就要支付双倍工资。

关于双倍工资的计算，是按该期间用人单位应发工资（实发工资 + 扣除的社会保险费用及住房公积金费用）计算。已发放的工资部分会相应扣除。并且，申请劳动仲裁主张双倍工资的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。