不签订劳动合同的赔偿是按什么标准计算的？

不签订劳动合同的赔偿标准需分情况来看。

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月的二倍工资。比如说，你2024年10月1日入职，公司一直没签合同，到2025年8月31日，那么从2024年11月1日到2025年8月31日这10个月，公司要支付你二倍工资。

其次，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，同样要支付劳动者每月两倍的工资，并且自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需要补签书面劳动合同。这里除了要支付二倍工资外，还确定了双方的无固定期限劳动关系。

另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司却不签，那么就要承担这个支付二倍工资的责任。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，就是没有明确的到期时间，只要劳动者没有出现严重违规等情况，用人单位不能随意解除合同。

二倍工资：在法律规定的特定情况下，用人单位需要按照劳动者正常工资标准的两倍来支付工资，这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。