未签劳动合同赔偿金额有上限么？

未签劳动合同赔偿金额在不同情形下有所不同，具体分析如下：

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动合同法实施条例》第六条也进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这里双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。也就是说，从法律条文本身而言，在用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同的情况下，双倍工资最多可支付11个月。

在实际操作中，部分地区的劳动仲裁机构仅支持11个月内的双倍工资请求。对于超出11个月的部分，有的地区可以以用人单位违法为由，要求其继续支付两倍工资，但并非所有仲裁机构均会受理此类案件。如遇不受理情况，劳动者可直接向法院提起诉讼。

如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。若此后用人单位仍拒绝签订无固定期限劳动合同，则需自应签订之日起向劳动者每月支付两倍工资，这种情况下理论上没有明确的赔偿金额上限，赔偿金的具体数额会依据劳动者的实际工作时间以及工资水平等多方面因素进行评定。