没签劳动合同是赔当月工资的两倍还是其他标准？

关于没签劳动合同的赔偿标准，需要分情况来看：

首先，如果用人单位在员工正式开始工作之后的一个月内并未与其签订书面形式的劳动合同，那么就应该按照规定每个月向该劳动者支付双倍工资。这里的“双倍工资”，并非简单理解为绝对值的双倍，而是劳动者当月实际所得工资的双倍，已发放的部分需予以扣除。在主张另一倍赔偿时，应以实际发放的工资为准。其计算公式为：月平均工资×未签劳动合同月数×2。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果用人单位已经和劳动者建立劳动关系一年以上但仍然未能与其签订书面形式的劳动合同，这被视为用人单位已经与劳动者自动形成了无固定期限的劳动合同关系。在此种情况下，如果用人单位仍然未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位就必须向劳动者每月支付双倍工资。同样是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，然后又将劳动者解雇，那么用人单位还需向劳动者支付经济补偿金；如果这种解雇行为被认定为非法解雇，那么用人单位还需要向劳动者支付额外的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

需要注意的是，支付双倍工资的总时长通常不会超过十一个月。同时，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。