超过一年未签劳动合同，双倍工资该怎么赔偿？

在我国劳动法律体系中，对于超过一年未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，有明确的规定和计算方式。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到超过一年未签劳动合同的情况，劳动者可主张11个月的双倍工资赔偿。这里的双倍工资计算基数一般是按照员工一年来的平均工资。例如，某员工平均月工资为5000元，那么这11个月的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元。

另外，法律还规定，超过一年未签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，让劳动者在这种情况下也能有稳定的劳动关系。

如果劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能够提供有力的支持。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。