没签合同超过一年，还能主张双倍工资吗？

没签合同超过一年，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间则不能再主张双倍工资。

具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，法律对于未签合同的情况，区分了不同时间段来确定是否支付双倍工资，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，如果遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

另外，在司法实践中，结合仲裁时效的规定，一般在入职两年以内员工主张未签订劳动合同的二倍工资，会视劳动用工具体情况，全部或部分支持劳动者的诉求。劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以便更好地维护自己的权益。