未签劳动合同超过一年还能要求双倍赔偿吗？

未签劳动合同超过一年，劳动者可以主张部分双倍工资赔偿，但不能主张满一年之后的双倍工资。以下为您详细解释：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。例如，某员工2023年1月1日入职，若用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日，用人单位应向该员工每月支付二倍工资。

其次，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年未签劳动合同，在法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。例如，上述员工到2024年1月1日，就视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。

另外，2022年2月21日人力资源社会保障部、最高人民法院共同签发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》(人社部发﹝2022﹞9号)规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。所以，超过一年后，劳动者不能再主张满一年之后的双倍工资，但对于未签订劳动合同一年期内的双倍工资，劳动者仍可以主张该项权利，即用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。

总之，未签劳动合同超过一年，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但不能要求满一年之后的双倍工资。