没签劳动合同就一定能拿到双倍工资吗

没签劳动合同并不一定就必然能拿到双倍工资。

首先，法律规定用人单位自用工之日起，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这是《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定的 。

其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是从用工之日起超过一个月不满一年这个时间段，并且每月支付双倍工资的期限最多不超过十一个月，这是《劳动合同法》第八十二条规定的 。

不过，存在一些特殊情况拿不到双倍工资。比如，劳动者基于本人原因，像已经被告知签订劳动合同却拒绝，或者利用职权欺瞒用人单位关于劳动合同签订情况，导致未签合同，就不能主张双倍工资。又或者劳动合同期满后，单位维持或提升薪资待遇要续签，可劳动者仍拒绝接受，这种情况下也无需支付双倍工资赔偿。

所以，要判断自己是否能拿到双倍工资，需要看具体情况是否符合法律规定的条件。如果符合，劳动者可以通过与用人单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

相关概念：

用工之日：就是劳动者开始为用人单位工作的那一天。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一般来说，当劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 。