没有劳动合同就一定会赔双倍工资吗？

在我国，没有劳动合同并不一定就会赔双倍工资。首先要明确“双倍工资”这个概念，它并不是劳动者每月实际领取工资总额的双倍，而是实得工资的双倍数额，并且已经发放的工资部分要相应扣除。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，要拿到双倍工资赔偿需满足特定条件。如果是用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，这种情况下劳动者才有权主张。但要是因为劳动者自身原因未能签订劳动合同，那么用人单位无需承担双倍工资的赔偿责任。比如自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

未签劳动合同双倍工资的计算方式是，从开始用工满一个月的次日起，到满一年为止，按员工正常出勤应得工资（包括基本工资、津贴、补贴等）计算每月双倍工资 。不过双倍工资赔偿有一年的时效限制，要在离职后的一年内主张。

如果劳动者想主张双倍工资，可以先与用人单位协商，尝试补签劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，注意在这个过程中要收集和保存好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条等。

相关概念：

双倍工资：是在用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需额外支付给劳动者的工资，以劳动者正常出勤应得工资为基数计算，已发放工资要扣除。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人需递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，经过审查受理、仲裁准备、仲裁审理等步骤得出结果。

时效限制：这里指劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法主张相应权益。