没签劳动合同能要求双倍工资吗

没签劳动合同在一定条件下是能要求双倍工资的。

首先，法律规定用人单位自用工之日起，应该和劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。

而《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是说，如果公司在你入职超过一个月，不满一年的这段时间没和你签合同，你就可以要求公司支付双倍工资。这里要注意，是从第二个月开始支付哦。

另外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ，要是此时还没签无固定期限合同，就需支付双倍工资。

不过，主张双倍工资是有诉讼时效的，一般是一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是没有明确约定合同什么时候到期。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在双倍工资这件事上，过了诉讼时效，可能就无法得到法律支持了。