没有劳动合同可以索要双倍工资吗

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者在符合一定条件时是可以索要双倍工资的。

首先来解释一下这个规定背后的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同，这是对劳动者权益的一种保护。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里有几个要点需要明确。第一，时间限制很关键。是从用工之日起超过一个月不满一年这个时间段，如果在一个月内没签合同，这是法律允许的“宽限期”，用人单位不用支付双倍工资；要是超过一年还没签，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二，得看未签订合同的责任归属。如果是因为劳动者故意或不愿意签订书面合同，比如用人单位多次要求签合同，劳动者却找各种理由推脱，这种情况下用人单位不用支付双倍工资。

举个例子，小张在2024年1月1日入职一家公司，直到2024年10月都没签劳动合同，小张就可以要求公司支付2024年2月1日到2024年10月的双倍工资。

相关概念：

用工之日：指劳动者开始为用人单位工作的日期。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。