两年未签合同，能获得双倍工资补偿吗？

两年未签合同，劳动者有可能获得双倍工资补偿，但要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是用人单位原因未签合同：若劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年，用人单位未签书面劳动合同，不但要向劳动者每月支付双倍工资，还应补签劳动合同。要是用人单位用工满一年后仍未签书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。也就是说，即使两年都没签合同，双倍工资补偿最多也只有十一个月，从用工满一个月的次日起至满一整年的前一日止。

如果是劳动者原因未签合同：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，两年未签合同，关键看未签合同的原因，以及是否满足法律规定的情形来确定能否获得双倍工资补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束时间，对劳动者的职业稳定性有一定保障。

双倍工资：是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，在用人单位未履行该义务时，要求用人单位按照正常工资的两倍向劳动者支付工资的一种惩罚性规定 。