超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗

超过两年没签劳动合同是可以申请赔偿的。

首先，咱们来说说劳动合同，它就是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的一份协议。按照法律规定，用人单位从用工之日起，就和劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。单位超过两年都没和劳动者签合同，这是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作已经超过两年，但劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，不过最长不超过十一个月。这是因为法律规定了未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年 ，如果超过这个时效，可能就无法得到全部支持了。

另外，因为单位没签劳动合同这种违法行为，劳动者还可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是想申请赔偿，首先要准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据 ，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。之后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。