没签合同申请劳动仲裁是否可以拿到双倍工资？

没签合同申请劳动仲裁是有可能拿到双倍工资的。首先来解释一下相关法律概念，双倍工资是指用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司没有和你签合同，从你入职满一个月后的第二天开始，一直到满一年的前一天，这期间公司都需要支付你双倍工资，最多支付11个月 。

不过，要拿到双倍工资，你得先证明你和公司存在事实劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时申请仲裁来维护自己的权益。

总之，只要满足法律规定的条件，收集好相关证据，并在时效内申请劳动仲裁，就有很大机会拿到双倍工资。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。