五级工伤赔偿金额是多少？

五级工伤赔偿金额的计算涉及多个方面。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资 。比如，您每月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。

接着是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。 例如当地最低工资标准是2000元，而按照本人工资70%计算出的伤残津贴是1800元，那么单位就要补足200元的差额。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给一定月数的当地职工平均工资来计算。

另外，工伤医疗待遇涵盖了医疗费用、康复费用等多个方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，都从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致收入减少而给予的长期性补偿。

一次性工伤医疗补助金：是对工伤职工解除或终止劳动关系后，工伤可能引发的后续医疗费用的补偿。

一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤影响就业而给予的补偿。