工伤五级是否有赔偿？

工伤五级是有赔偿的。下面为你详细介绍相关内容：

首先，解释一下涉及到的一些法律概念。“工伤”是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。“伤残等级”是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种评定，五级伤残属于较为严重的伤残程度。

工伤五级的赔偿项目及标准如下：

- **一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工工伤前平均月缴费工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为5000×18 = 90000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项。

- **伤残津贴**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。比如，当地最低工资标准为2000元，某工伤五级职工按70%计算的伤残津贴为1800元，那么用人单位需每月补足200元差额。法律依据为《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准会有所差异。

- **其他费用**：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。劳动能力鉴定费由工伤保险基金全额承担。

关于赔偿费用的承担主体，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么上述赔偿项目中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付；伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤基金支付的项目将全额由用人单位承担。