九级工伤是否可以赔十万？

九级工伤是否能赔十万，需要根据具体情况来确定，不能一概而论。以下为你详细分析：

首先，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前平均月缴费工资为8000元，那么其一次性伤残补助金为9×8000 = 72000元。

其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地职工平均工资为4306.75元为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，即6×4306.75 = 25840.5元；一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，即10×4306.75 = 43067.5元。

此外，工伤赔偿还可能涉及停工留薪费用（停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付）、劳动能力鉴定费（结合实际情况）、住院伙食补助费（可按每天30元计算等）。

综上，将各项赔偿费用相加后，在一些工资水平较高、地区补助标准较高或者存在其他特殊赔偿情形下，九级工伤赔偿有可能达到十万；但如果工资水平较低、地区补助标准不高且没有其他额外赔偿项目，可能就达不到十万。