九级工伤是否能赔20万？

九级工伤不一定能赔20万。赔偿金额会受到多种因素的综合影响。

首先是伤者本人工资水平。根据《工伤保险条例》规定，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。如果伤者月工资较高，那么仅这一项可能就有较高金额；反之则较低。例如，伤者月工资2万，那么一次性伤残补助金就有18万；若月工资3000元，补助金仅2.7万。

其次是当地的赔偿标准。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准存在差异。经济发达地区的赔偿标准通常会高于经济欠发达地区。比如一线城市和三四线城市，在工伤赔偿的各项费用标准上可能会有较大差距。

再者是具体赔偿项目。除了一次性伤残补助金外，还可能包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残就业补助金等。医疗费根据实际花费而定；护理费按照护理级别和时长计算；停工留薪期工资根据停工时间和本人工资确定；伤残就业补助金各地规定不同。

最后是伤者个人情况。如年龄、家庭状况等也可能对赔偿金额产生一定影响。年轻且工资较高的伤者，因伤残导致的未来收入损失可能较大，赔偿金额相对会高一些。

总之，九级工伤的赔偿金额需要根据具体情况进行详细计算，不能简单确定是否能赔20万。