九级伤残是否能赔15万？

九级伤残能否赔到15万，需要根据具体情况来判断，不同的伤残原因和地区等因素都会对赔偿金额产生影响。以下是不同情况下的分析：

如果是工伤导致的九级伤残：

按《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤九级伤残的赔偿要结合伤者的工资收入和所在地区的工资水平来确定，绝大部分地区是达不到15万赔偿数目的。

如果是侵权行为导致的九级伤残：

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿款额可能受事故责任比例划分、受害者的年龄段、收入水平以及所处地域的经济发展状况等因素影响和制约。若责任归属明确且各项费用计算合理，在一些经济发展水平较高的地区或者特殊情况下，有可能达到15万甚至更高的赔偿额度；但倘若受害者本身亦负有一定程度的过失，或者当地经济发展水平相对滞后，那么赔偿款额便可能相应地降低。

如果是工伤与侵权行为混合并存的情况：

受害者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，这种情况下获得的赔偿总额有可能达到15万，但同样需要结合具体的费用支出、工资收入、地区标准等多种因素综合判断。