九级工伤能否获得赔偿？

九级工伤是能够获得赔偿的。下面为你详细介绍相关内容：

首先，从赔偿项目来看，主要包含以下几个方面：

- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。例如，某职工月工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是10个月统筹地区上年度职工月平均工资。

- 其他费用：还可能包括停工留薪期工资（停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付）、劳动能力鉴定费（结合实际情况）、住院伙食补助费（可按当地标准计算）等。

其次，关于申请流程，一般需要受伤的劳动者及时向当地劳动保障部门提出申请，并按照要求提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

总之，九级工伤的劳动者依法享有相应的赔偿权利，应积极维护自身合法权益。