没有签劳动合同是否可以直接要三倍工资？

没有签劳动合同一般不可以直接要三倍工资，通常情况下只能主张双倍工资，但在特定情形下可能涉及三倍工资，以下为你详细解释：

首先，关于双倍工资的法律规定。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在一般的未签劳动合同情形中，法律明确规定的是支付双倍工资，这是为了惩罚用人单位不签订劳动合同的行为，保障劳动者的合法权益。例如，你在某公司工作了5个月但一直未签劳动合同，那么从第二个月起至第五个月，公司应当每月支付你双倍工资。

其次，三倍工资的相关情形。在劳动纠纷中，要主张三倍工资通常需要满足特定条件，如用人单位存在恶意不签劳动合同、劳动者因未签劳动合同遭受重大损失等情况。比如用人单位故意拖延不签劳动合同，导致劳动者无法享受社会保险等福利待遇，给劳动者造成了重大损失，在这种情况下，劳动者可能会主张三倍工资。另外，在某些法定情形下，如用人单位违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金，此时赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍以上三倍以下。

最后，劳动者需要注意的是，要主张相应工资权益，需要保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能够提供有力的证据支持。