员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗？
我在公司干了3年，公司一直没和我签劳动合同，现在我想知道这种情况下，我 能不能要求公司给我双倍工资赔偿呢？具体法律上是怎么规定的，赔偿又该怎么算？
张凯执业律师
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员工工作3年未签劳动合同，不能主张双倍工资赔偿，但可主张其他权益。以下为你详细分析：
首先，关于双倍工资赔偿的法律规定。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在未签劳动合同的情况下，员工最多可主张11个月的双倍工资差额，且该主张存在仲裁时效限制。
其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这在《劳动争议调解仲裁法》第27条中有明确规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这种情况下，工作3年未签劳动合同，主张双倍工资赔偿已超过仲裁时效，不受法律保护。
最后，虽然不能主张双倍工资赔偿，但员工仍有其他权益。比如，用人单位不签劳动合同是违法的，在解除劳动关系时，应依法支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在企业内的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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