工作一年半没签订劳动合同，是否可以要求双倍工资？
工作一年半没签订劳动合同，是可以要求双倍工资的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同。
其次，当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然视为签订了无固定期限劳动合同，但对于之前未签订合同的期间，用人单位仍需承担相应的法律责任，即支付双倍工资。具体到工作一年半未签订劳动合同的情况，双倍工资的赔偿责任将从工作满一个月后的下一个月开始计算，直至满十一个月。
最后，如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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