公司不签订劳动合同怎么赔偿？

如果公司不签订劳动合同，赔偿情况如下：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有个“一个月宽限期”，从用工第二个月开始计算赔偿，最多赔偿不超过十一个月的双倍工资 。比如，你从2024年10月1日入职，公司到2025年3月1日还没签合同，那么从2024年11月1日到2025年3月1日这4个月，公司要每月支付你双倍工资。

其次，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，简单说就是没有确定终止时间的劳动合同，当劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合法定情形时，就应当签订。

另外，需要注意主张两倍工资是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。

如果因为公司没签合同，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定辞职，还能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。

劳动者要积极搜集相关证据，例如工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己在该用人单位的工作经历，以便在主张权益时能顺利维权。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。