公司不签劳动合同怎么赔偿？

如果公司不签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说您工作了7个月，公司都没签合同，那除了正常发放这7个月工资外，公司还得额外再支付6个月工资作为赔偿。这是因为法律给了公司一个月的“缓冲期”来签合同，从第二个月开始就要承担双倍工资的赔偿责任，最长到第十一个月，所以最多能主张11个月的双倍工资 。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同就是没有明确约定终止日期的合同，只要不出现法定或约定的解除情况，就会一直有效，直到劳动者达到法定退休年龄。

不过，如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位能证明的，则不需要承担赔偿责任。所以劳动者要注意保留在用人单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，方便在主张赔偿时举证。

另外，公司不签合同，员工还可能有其他权益可以主张。比如公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴或者赔偿相应损失。要是员工因为公司不签合同等原因想解除劳动关系，还可能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指未明确约定终止日期的劳动合同，除非出现法定或约定的解除条件，否则该合同将持续生效直至劳动者达到法定退休年龄。