公司上班没签合同该怎么赔偿？
在公司上班没签合同的赔偿情况，需要根据不同的时间段来确定，相关法律依据主要是《劳动合同法》第八十二条。
首先，如果是用工之日起一个月内，这种情况是合法的。因为法律允许用人单位在这个时间段内与劳动者协商签订劳动合同，所以这段时间不涉及赔偿问题。
其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你在公司工作了5个月都没签合同，那么从第二个月开始到第五个月，公司需要每月支付给你两倍的工资。这里的两倍工资，其中一倍是正常发放的工资，另一倍就是对未签合同的赔偿。计算方式就是你正常月工资乘以相应的月数。
最后，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除了要支付从第二个月起到第十二个月的双倍工资外，后续还需要按照无固定期限劳动合同的相关规定来保障劳动者的权益。
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