公司不签劳动协议该怎么要求赔偿？

公司不签劳动协议，劳动者可以要求以下赔偿：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在公司工作了5个月都没签合同，那么从第二个月起至第五个月，公司需每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照此规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

其次是经济补偿金。如果因为公司不签劳动协议，劳动者提出解除劳动关系，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

不过，也存在一些得不到赔偿的情形。比如签署过空白或者单方劳动合同的情形，在劳动仲裁审理中，单位可能拿出该合同甚至篡改日期，主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资；劳动者没有足够证据来证明双方存在劳动合同关系的情形，仅有同事证人作证、名片、工服等，一般很难作出劳动关系成立的判定；超过时效的情形也可能无法获得赔偿。