公司用人没签合同的该怎么补偿？

公司用人没签合同的补偿情况，需要分不同情形来看：

首先，关于双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止到补签劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。例如，某员工2024年1月1日入职，公司一直未签合同，那么从2024年2月1日起，员工可以主张双倍工资，最多能主张到2024年11月30日。如果用工之日起满1年仍未签订劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资，并且满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

其次，经济补偿金方面。如果是因为公司方面的原因导致未签合同，且符合法定情形，比如公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果未签合同，劳动者可随时解除劳动关系，不用承担赔偿责任。因为按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订劳动合同是用人单位的义务，若其不履行该义务，劳动者有权利随时解除关系。

需要注意的是，如果存在一些能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表等，且具备劳动合同基本条款，可能会被视为劳动合同，这种情况下劳动者可能无法主张未签合同的双倍工资补偿。