没有签订劳动合同是否可以申请双倍工资？

没有签订劳动合同在一定条件下是可以申请双倍工资的。

首先，来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里面有几个要点需要注意。一是“用工之日起超过一个月不满一年”这个时间范围。比如，你1月1日入职，到2月1日如果公司还没和你签劳动合同，从2月开始到12月31日这段时间，公司就应当支付你双倍工资。二是如果公司和你补签劳动合同，情况就稍微复杂些。如果补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间，只要满足法定条件并在申诉时效期内，你依然可以主张双倍工资；要是补签的合同期限涵盖了未签合同的时段，实践中一般会被视为你自愿放弃权利，就不能再主张双倍工资了。

另外，双倍工资的诉讼时效是一年，从第二个月发工资之日起计算。所以，一旦发现公司未按规定签合同，要及时维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。