未签订劳动合同双倍工资如何计算？

未签订劳动合同双倍工资的计算并不简单。首先要明确法律规定，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“双倍工资”，并非是简单地将劳动者每月工资乘以2。实际上，是指劳动者每月实际发放到手的工资数额的两倍，不过已经发放的工资部分要相应扣除。也就是说，劳动者主张的另一倍工资，是额外补偿的部分。

在计算时间范围上，如果用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签合同，计算时段是从用工的第二个月起，一直到第十二个月，最多计算11个月的双倍工资。例如，你2024年1月1日入职，公司一直未签合同，那么从2月1日到12月31日这11个月，你可以主张双倍工资。

工资构成方面，计算依据的是实际发放的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。只要是劳动者正常工作时间内应得的报酬，都应计入双倍工资的计算基数。

另外，如果用工年限比较长，超过一年仍未签订劳动合同，除了前面提到的最多11个月的双倍工资外，还可能涉及视为已订立无固定期限劳动合同等情况 。并且如果最终解除劳动关系，用人单位可能还需要给予经济补偿金等。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同等情况下，需额外支付给劳动者相当于其每月实发工资数额的补偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。