超过一年未签劳动合同双倍工资如何计算？

如果超过一年未签劳动合同，双倍工资应当从用工第2个月开始计算，计算11个月的双倍工资。

首先，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着在法律层面，双方已经形成了一种特殊的劳动合同关系，用人单位需要依法履行相应的义务。

其次，依据《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到超过一年未签合同的情况，双倍工资支付期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是11个月。

举例来说，假如你2024年1月1日入职，公司一直未与你签合同，那么双倍工资从2024年2月1日起算，算到2024年12月31日，共11个月。计算标准就是你这11个月每月的实际工资数额，公司需按照每月工资的双倍支付给你。

不过需要注意的是，关于未签劳动合同请求两倍工资的仲裁时效，实践中存在争议。当前大部分地区将其视为惩罚性赔偿，自未签劳动合同时长满一年后开始起算仲裁时限。而且这笔双倍工资需要你主动向用人单位主张，如果双方对此有异议，可以通过劳动仲裁来解决。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说就是没有明确的合同结束时间，只要不出现法律规定的情形，劳动者和用人单位的劳动关系会一直持续下去。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，如果超过这个期限，仲裁机构可能不再支持其请求 。