没签合同赔偿双倍工资是怎么赔偿的？

首先，咱们来明确下“双倍工资”的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“双倍工资”，不是简单地把工资乘以2 。准确来说，是劳动者当月实际所得工资的双倍，不过已发放的部分要扣除。比如，你一个月工资5000元，当月公司正常发了5000元，在主张双倍工资赔偿时，就只能再主张5000元，因为已发的那5000元要扣掉。

计算方式通常是：月平均工资×未签劳动合同月数×2 。举例，如果你的月平均工资是6000元，在公司工作了8个月都没签合同，那么未签合同月数就是7个月（从用工第二个月开始算），赔偿金额就是6000×7×2=84000元 。

赔偿的时间范围也有规定。用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月起赔偿双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，也就是最多赔偿11个月的双倍工资。因为满一年还没签合同，法律就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，如果是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍工资。不过得注意，要是因为劳动者自身原因没签合同，用人单位就不用承担双倍工资赔偿责任。