没有劳动合同就一定要给双倍工资吗？

没有劳动合同并不一定就一定要给双倍工资。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同的规定。通俗来讲，就是公司招了员工，一个月内得签合同，要是没签，从第二个月开始到满一年这段时间，得给员工发双倍工资。

不过存在一些特殊情况，用人单位无需支付双倍工资。比如，是劳动者拒绝签署书面劳动合同，或者劳动者已经与其他用人单位签署了书面劳动合同，却又试图与新的用人单位签署书面劳动合同，但最终未能成功签订。在这些情况下，用人单位通常无需承担支付双倍工资的法律责任。

另外，如果用人单位与劳动者后续补充签署了劳动合同，情况又有所不同。要是补充签署的劳动合同期限并不涵盖之前未签订合同的期间，那么员工依然有权利主张其应得的双倍工资权益；如果补充签署的劳动合同期限已经包含了未签订合同的期间，那么员工可能无法再主张其应得的双倍工资权益。

所以，没有劳动合同是否能获得双倍工资，要综合具体情况来判断。劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位沟通协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，只要不出现法律规定或双方约定的条件，双方就要一直履行合同。

双倍工资差额：是指在符合法律规定用人单位需支付双倍工资的情形下，劳动者已领取了正常的一倍工资，那么用人单位还需额外支付的一倍工资部分 。