产假生育津贴怎么计算？
我马上要休产假了，听说除了产假还有生育津贴可以领。但我不太清楚这个生育津贴是怎么算的，是和我的工资挂钩吗？还是有其他的计算方 式？我很想弄明白，这样心里也好有个底。
张凯执业律师
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面为您详细介绍产假生育津贴的计算方式。
首先，在计算公式方面，生育津贴的计算通常是按照所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数来得出。用公式表示就是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
这里涉及到几个关键概念。“用人单位上年度职工月平均工资”，指的是整个单位所有职工在上一年度工资的平均值。这个工资包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。而“产假天数”则依据国家和地方的相关规定来确定。不同地区对于产假天数的规定会有所差异。一般来说，国家规定的基本产假是98天，但有些地方会根据实际情况给予额外的奖励产假。比如，有的地区对于符合政策生育的女职工，会增加30天到60天不等的产假。
其次，在法律依据上，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，如果您所在的单位为您缴纳了生育保险，那么生育津贴就由生育保险基金来发放；如果单位没有为您缴纳生育保险，那么生育津贴就由单位按照您产假前的工资标准来支付。
最后，还需要注意的是，生育津贴 和女职工本人的工资可能存在一定的关系。如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于女职工本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出的部分。