职工生育津贴能领多少？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，国家给的一笔“生活费”。

关于职工生育津贴的计算，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指所在单位上一年所有职工工资的平均值。比如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工顺产产假一般是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

不过，各地的产假天数可能会有所不同。除了国家规定的98天产假外，一些地方政府还会额外增加产假天数。比如，有些地区会给予女方延长产假30天到60天不等。所以，在计算生育津贴时，要以当地规定的产假天数为准。

另外，如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足；如果工资低于用人单位上年度职工月平均工资，按照用人单位上年度职工月平均工资计发，这也是为了保障女职工在生育期间的合法权益。