生育津贴按照什么标准发放?
我刚生了宝宝,准备去申请生育津贴,但不清楚它是按照什么标准发放的。我每月工资不太固定,有基本工资还有绩效奖金,所以很想知道这个发放标准是怎么算的,是按基本工资,还是平均工资,希望能得到专业解答。
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。简单来说,就是在你生孩子休息这段时间,国家给你的一笔钱来保障你的生活。 生育津贴的发放标准在我国主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。该条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 对于参加了生育保险的情况,这里的用人单位上年度职工月平均工资是关键。比如说,你所在的单位上一年所有职工的月平均工资是5000元,那你能拿到的生育津贴就是按照这个5000元来计算。一般生育津贴的计算公式是:生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。假设你的产假天数是98天,那你的生育津贴就是5000÷30×98,算出来就是你能拿到的生育津贴数额。 而如果没有参加生育保险,那就按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资,一般是指女职工请产假前正常出勤月的工资。如果你的工资构成比较复杂,像有基本工资、绩效奖金等,通常是按照你请产假前一段时间的平均工资来算。比如你请产假前6个月的平均工资是6000元,那用人单位就按照这个6000元的标准,乘以你的产假天数来给你发放生育津贴。

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