生育津贴按照什么标准发放？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在你生孩子休息这段时间，国家给你的一笔钱来保障你的生活。

生育津贴的发放标准在我国主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。该条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于参加了生育保险的情况，这里的用人单位上年度职工月平均工资是关键。比如说，你所在的单位上一年所有职工的月平均工资是5000元，那你能拿到的生育津贴就是按照这个5000元来计算。一般生育津贴的计算公式是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。假设你的产假天数是98天，那你的生育津贴就是5000÷30×98，算出来就是你能拿到的生育津贴数额。

而如果没有参加生育保险，那就按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，一般是指女职工请产假前正常出勤月的工资。如果你的工资构成比较复杂，像有基本工资、绩效奖金等，通常是按照你请产假前一段时间的平均工资来算。比如你请产假前6个月的平均工资是6000元，那用人单位就按照这个6000元的标准，乘以你的产假天数来给你发放生育津贴。