生育津贴是按照社保基数还是每月工资来计算？

生育津贴的计算标准是有明确规定的，下面我们来详细分析它到底是按照社保基数还是每月工资计算。

首先，要了解生育津贴的本质。生育津贴其实是对女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当女职工享受产假或者计划生育手术休假时，就可以按照规定领取生育津贴。

关于计算标准，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，在实际操作中，往往和社保缴费基数相关。因为社保缴费基数是根据用人单位职工工资情况来确定的，一般来说，如果单位是按照规定如实申报工资作为社保缴费基数，那么用人单位上年度职工月平均工资就和社保缴费基数有很大关联。

如果单位申报的社保缴费基数是准确反映职工工资水平的，那么生育津贴就相当于按照这个与工资挂钩的社保基数来计算。例如，单位上年度所有职工月平均工资对应的社保缴费基数是5000元，那么生育女职工的生育津贴就是按照这个5000元的标准来发放。

但要是单位没有如实申报工资作为社保缴费基数，导致社保缴费基数与职工实际工资有差异。这种情况下，如果生育女职工的工资高于社保缴费基数对应的平均工资，就可能出现生育津贴低于女职工正常工资收入的情况。按照法律规定，对于这种差额部分，有的地方规定用人单位要补足。也就是说，虽然生育津贴按照社保缴费基数对应的标准发放了一部分，但不足女职工正常工资的部分，单位需要另外支付给女职工，以保障女职工在生育期间的收入水平不降低。

所以，简单来说，生育津贴原则上是按照用人单位上年度职工月平均工资（和社保基数相关）来计算，但最终要保证女职工在生育期间的收入权益。如果出现津贴低于工资的情况，要依据具体法律规定和当地政策来保障女职工获得合理的收入。