生育津贴是按照公司平均工资计算吗？

生育津贴并不一定直接等同于公司平均工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

在计算方式上，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果参加了生育保险，生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资。这里的公司平均工资是指公司上一年度所有职工工资的平均值。比如，公司上年度所有职工工资总和为 1200 万元，一共有 100 名职工，那月平均工资就是 1200 万÷100÷12 = 1 万元。如果女职工的产假是 98 天，那她的生育津贴就是 1 万÷30×98 。

如果没有参加生育保险，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资就是女职工在生育前正常工作时的工资水平。所以，生育津贴不一定是公司平均工资，具体要根据是否参加生育保险来确定计算方式。