生育津贴是怎么算的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是在女性生育期间，给她们提供一定的经济补贴，保障她们在这段时间的基本生活。

生育津贴的计算方式通常是按照所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。用公式表示就是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，是指单位上一年度所有职工工资的平均值。比如，某单位上年度所有职工的工资总和是120万元，单位一共有100名职工，那么上年度职工月平均工资就是120万 ÷ 100 ÷ 12 = 1万元。

“产假天数”则根据不同的情况有所不同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。另外，各地对于符合政策生育的，还会给予额外的奖励产假。例如，有些地方会在98天基础上再增加60天。

举个例子，如果一位女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她顺产，按照当地政策享受158天产假，那么她能领取的生育津贴就是5000 ÷ 30 × 158 ≈ 26333.33元。