生育津贴的平均工资是如何计算的？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。其中，平均工资的计算方式在我国有明确规定。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，是指该单位所有参保职工上一年度月工资总额除以参保职工人数，再除以12个月得到的数值。

举个例子来说，如果某单位上一年度所有参保职工的工资总额是1200万元，参保职工人数是100人，那么该单位上一年度月平均工资就是1200万÷100÷12 = 1万元。如果该单位有女职工生育，她的生育津贴就按照这个1万元的标准来计算。

不过，对于职工本人的工资，如果高于用人单位上年度职工月平均工资300%的，按照职工本人工资的300%计发；低于用人单位上年度职工月平均工资60%的，按照用人单位上年度职工月平均工资的60%计发。比如，单位上年度月平均工资是5000元，而职工本人工资是18000元，超过了5000元的300%（即15000元），那么生育津贴就按照15000元来计算；如果职工本人工资是2000元，低于5000元的60%（即3000元），则按照3000元来计算。这样规定，主要是为了保障生育女职工的权益，同时也避免过高的支付标准给用人单位带来过大负担。