生育津贴的平均工资是如何计算的?
我刚生完孩子,准备申请生育津贴,听说生育津贴和平均工资有关。但我不太清楚这个平均工资到底是怎么算出来的,是按照我自己的工资,还是单位所有员工的工资来算呢?想了解下具体的计算方式。
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。其中,平均工资的计算方式在我国有明确规定。 首先,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里所说的用人单位上年度职工月平均工资,是指该单位所有参保职工上一年度月工资总额除以参保职工人数,再除以12个月得到的数值。 举个例子来说,如果某单位上一年度所有参保职工的工资总额是1200万元,参保职工人数是100人,那么该单位上一年度月平均工资就是1200万÷100÷12 = 1万元。如果该单位有女职工生育,她的生育津贴就按照这个1万元的标准来计算。 不过,对于职工本人的工资,如果高于用人单位上年度职工月平均工资300%的,按照职工本人工资的300%计发;低于用人单位上年度职工月平均工资60%的,按照用人单位上年度职工月平均工资的60%计发。比如,单位上年度月平均工资是5000元,而职工本人工资是18000元,超过了5000元的300%(即15000元),那么生育津贴就按照15000元来计算;如果职工本人工资是2000元,低于5000元的60%(即3000元),则按照3000元来计算。这样规定,主要是为了保障生育女职工的权益,同时也避免过高的支付标准给用人单位带来过大负担。

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