生育津贴是上一年的平均工资吗？

生育津贴并不简单等同于上一年的平均工资，但它的计算和上一年平均工资是有联系的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

在我国，生育津贴的计算一般是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来确定。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体来说，如果所在单位正常为职工缴纳了生育保险，职工生育时就可以享受生育津贴。计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，是指整个单位上一年所有职工工资的平均值。

举个例子，假如单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工产假天数是98天，那么她能拿到的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。所以，生育津贴是和上一年平均工资相关，但不是简单的上一年平均工资这个数值，而是通过一定的计算方式得出的。